Nieuws
Traineeship VTH: In gesprek met Pascale, vergunningverlener milieu bij Omgevingsdienst Groningen
Waarom heb je gekozen voor het Traineeship VTH bij de Noordelijke Omgevingsdiensten?
Na mijn studie heb ik een jaar ervaring opgedaan in een commercieel bedrijf. Al snel merkte ik dat het niet een 100% match was. Ik mistte een maatschappelijk doel en al snel vond ik dat ik stil stond in mijn ontwikkeling. Daarom besloot ik op zoek te gaan naar traineeships. Eigenlijk was het VTH traineeship bij de Noordelijke Omgevingsdiensten het eerste wat ik tegen kwam en het sprak me gelijk aan. Vol enthousiasme las ik de vacaturetekst: een baan met impact, voor het milieu, een plek waar je uiteindelijk echt een verschil kan maken, leren en werken tegelijkertijd. Perfect!
In de tekst werd ook duidelijk benoemd dat ervaring in dit vakgebied niet nodig was en dat alles on the job te leren was. Dat vond ik fijn. Ik heb namelijk een hele andere studieachtergrond, maar kreeg in dit traineeship de kans om me snel te ontwikkelen in een nieuw vakgebied. Het trok me aan dat de organisatie zo open stond om mensen aan te nemen zonder ervaring en echt een kans wilde geven. Als je de juiste motivatie hebt, brengt dat je al een heel eind.
Wat was je belangrijkste ontdekking of leerervaring tijdens het traineeship?
Mijn belangrijkste ontdekking tijdens het traineeship is dat de ontwikkeling echt ontzettend snel gaat. Als ik kijk waar ik bijna 2 jaar geleden begon, zonder ervaring en een beetje zenuwachtig voor wat er komen gaat, en wat ik nu inmiddels allemaal zelfstandig kan en geleerd heb, is dat heel waardevol om op terug te kijken. De zaken die je in de cursussen leert, kan je daarna toepassen in de praktijk. Soms is dat niet meteen zo. Dan leer je iets over een onderwerp waar je pas veel later mee te maken krijgt, maar dat is juist leuk. Als je dan voor zo'n onderwerp komt te staan waar je eerder over hebt geleerd, dan is de link snel gelegd en kan je meteen door.
Ik heb ook geleerd echt de verantwoordelijkheid te nemen voor mijn eigen ontwikkeling. Je collega's zijn ook druk met eigen zaken en waar ik eerst nog wel eens op de achtergrond bleef, stap ik nu makkelijker op mensen af met mijn vragen.
Welke training of activiteit vond je het meest waardevol en waarom?
Ik vond de afval cursus en afvalwatercursus het leukst, omdat deze onderwerpen mij erg interesseren, bleek tijdens het traineeship. Ik vond de soft-skill trainingen en intervisiemomenten met mijn groep medetrainees het meest waardevol. Bij de Noordelijke Omgevingsdiensten volg je het traject met mede-trainees uit Groningen, Drenthe en Friesland. Je ziet elkaar tijdens te trainingen en reflecteert op je ontwikkeling tijdens de intervisies. Zo heb je je eigen 'mini-klas' en leer je elkaar goed kennen. Omdat je allemaal hetzelfde project volgt, snap je ook de problemen of ontwikkelingspunten waar iemand tegen aanloopt. Daarnaast is het interessant om te horen hoe bepaalde zaken per organisatie anders worden aangepakt. Op die manier kan je echt wat van elkaar opsteken tijdens de momenten dat je bij elkaar incheckt.
De soft-skill trainingen vond ik ook waardevol, omdat dit meer richt op je persoonlijkheid en hoe je op bepaalde zaken reageert. Bijvoorbeeld tijdens de soft-skill trainingen over communicatie en 'Adviseren en Beinvloeden' leerde je omgaan met je natuurlijke reactie en bespraken we ook technieken om bijvoorbeeld een moeilijk (telefoon)gesprek beter te kunnen sturen. Soms waren er zelfs acteurs bij deze trainingen. Dat was aan het begin een beetje wennen, maar kon een waardevolle toevoeging zijn om op afgeronde zaken te reflecteren (wat ging goed? Wat had anders gekund?) en om toekomstige gesprekken alvast voor te bereiden (hoe is je lichaamshouding? Hoe komen bepaalde woorden of zinnen op een ander over?).
Hoe heeft het traineeship je geholpen om zelfstandiger te worden binnen het VTH-domein?
In het begin was ik afwachtend; wat gaat er komen en wat wordt er van mij verwacht? Op den duur leerde ik dat als er zaken binnenkwamen of onderwerpen waren waar ik meer over wilde weten, ik anderen daar actief naar moest vragen. Het traineeship dekt goed de basisonderwerpen, maar op een gegeven moment merk je welke onderwerpen je het meest aanspreken en waar je je graag in zou willen verdiepen. Om duidelijk te maken dat je daarmee aan de slag wil tijdens het werk of in aanvullende cursussen, zul je dat aan moet geven.
Welke tip zou je meegeven aan toekomstige trainees?
Neem het initiatief en wees niet bang om fouten te maken. Het traineeship is het moment om overal mee te kijken en te ontdekken wat jij het allerleukste vindt. Stel dus veel vragen, bied je hulp aan bij projecten die jou nieuwsgierig maken en spreek je uit over waar jouw interesses liggen. Het vliegt voorbij, dus maak volop gebruik van de kansen die je krijgt!